UNA STORIA
DI FAMIGLIA

Le radici del nostro codice etico

UNA STORIA DI FAMIGLIA

Le radici del nostro codice etico
UN GRANDE VIAGGIO INIZIA CON PICCOLI PASSI
Il tuo primo passo è parlare inglese con le lezioni online
Primo viagggio studio all’estero
Riconoscimento IATA
Primo catalogo MLA Vacanze Studio
MLA è socio ANGQ
Programmi Special, Standard, Top
Assistenza medica italiana
Assistenza medica italiana
Partner Save the Children UK
Primo catalogo MLA High School Abroad
Riconoscimento British Council
Riconoscimento NCPSA
Membro ALTO
1974
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Primo viagggio studio all’estero
1976
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Nasce MLA
1981
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Uso esclusivo dei voli di linea
1989
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Primo catalogo MLA Vacanze Studio
1990
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Primo catalogo MLA Soggiorni Studio
1998
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MLA è socio ANGQ
2000
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Primo catalogo MLA Stage Linguistici
2004
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Programmi Special, Standard, Top
2006
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Nasce MLA Obiettivo Formazione
2007
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Assistenza medica italiana
2008
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Nasce iStudy
2009
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Riconosciumento MIUR
2010
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Partner Save the Children UK
2012
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Nasce Study World
2013
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Primo catalogo MLA High School Abroad
2014
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Riconoscimento Dpt of Health NJ
2015
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Riconoscimento British Council
2016
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Socio ASTOI Confindustria Viaggi
2017
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Riconoscimento NCPSA
2018
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Adozione mod. gest. e contr. ex d.lgs. n. 231/2001
2019
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Membro ALTO
2020
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Nasce MLA Language Live
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CODICE ETICO
I nostri valori e principi
Il modello di sviluppo che sta alla base della nostra compagnia è quello di un’azienda che proponga al mercato valori moralmente elevati, come il pieno rispetto della normativa vigente e dei propri collaboratori e una uno spirito competitivo leale nei confronti delle altre aziende presenti nel settore. MLA si fonda, quindi, sui principi della democrazia, della parità e del sostegno e si vincola al rispetto di questo codice morale in tutti i suoi atti, interni o esterni.
Fiducia
Il successo di MLA dipende dalla fiducia reciproca di tutti i soggetti che collaborano ogni giorno alla realizzazione dell’impresa. La fiducia si basa sulla condivisione della missione e dei valori che sono alla base di questo codice.
Risorse umane
Il potenziamento delle risorse umane, il riconoscimento della loro individualità, il sostegno basato sulla loro condivisione alle strategie d’impresa costituiscono i cardini per la gestione di MLA.
Onestà trasparente
MLA si assicura che i suoi addetti siano consci delle loro azioni e che non abbiano come traguardo l’utile personale o aziendale. Ogni informazione deve essere completa e trasparente seguendo le linee guida dell’azienda per tutelarne l’immagine.
Riservatezza
MLA si assicura che i suoi addetti rispettino la riservatezza di tutti i dati personali e si impegna affinché siano osservati tutti i regolamenti previsti in materia di privacy. Il trattamento dei dati raccolti è volto unicamente allo svolgimento delle finalità aziendali.
Qualità
MLA ha come obiettivo la soddisfazione e la tutela dei propri clienti prestando attenzione alle richieste che possono contribuire al miglioramento dei prodotti e dei servizi.
Imparzialità
MLA si assicura che i suoi addetti non adottino mai atteggiamenti discriminatori ed opportunistici MLA ha l’obbligo di operare discriminazioni di etnia, credo, genere, opinioni politiche e disabilità fisiche o mentali.
Sicurezza e salute
MLA si assicura che i suoi addetti facciano proprie tutte le misure di sicurezza richieste dall’innovazione tecnologica e allo stesso tempo si impegna affinché venga assicurata la salute fisica e morale dei propri collaboratori.
Concorrenza leale
MLA considera la concorrenza leale come uno dei principi cardine alla base dei rapporti di collaborazione con le aziende competitor nello stesso settore.
Fiducia
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Il successo di MLA dipende dalla fiducia reciproca di tutti i soggetti che collaborano ogni giorno alla realizzazione dell’impresa. La fiducia si basa sulla condivisione della missione e dei valori che sono alla base di questo codice.
Risorse umane
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Il potenziamento delle risorse umane, il riconoscimento della loro individualità, il sostegno basato sulla loro condivisione alle strategie d’impresa costituiscono i cardini per la gestione di MLA.
Onestà trasparente
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MLA si assicura che i suoi addetti siano consci delle loro azioni e che non abbiano come traguardo l’utile personale o aziendale. Ogni informazione deve essere completa e trasparente seguendo le linee guida dell’azienda per tutelarne l’immagine.
Riservatezza
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MLA si assicura che i suoi addetti rispettino la riservatezza di tutti i dati personali e si impegna affinché siano osservati tutti i regolamenti previsti in materia di privacy. Il trattamento dei dati raccolti è volto unicamente allo svolgimento delle finalità aziendali.
Qualità
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MLA ha come obiettivo la soddisfazione e la tutela dei propri clienti prestando attenzione alle richieste che possono contribuire al miglioramento dei prodotti e dei servizi.
Imparzialità
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MLA si assicura che i suoi addetti non adottino mai atteggiamenti discriminatori ed opportunistici MLA ha l’obbligo di operare discriminazioni di etnia, credo, genere, opinioni politiche e disabilità fisiche o mentali.
Sicurezza e salute
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MLA si assicura che i suoi addetti facciano proprie tutte le misure di sicurezza richieste dall’innovazione tecnologica e allo stesso tempo si impegna affinché venga assicurata la salute fisica e morale dei propri collaboratori.
Concorrenza leale
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MLA considera la concorrenza leale come uno dei principi cardine alla base dei rapporti di collaborazione con le aziende competitor nello stesso settore.
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Abbiamo le carte in regola

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